2025년 KOICA 체험형 청년인턴 '홍보분야' 모집 공고
- 울산국제개발협력센터 (UIDCC)
- 9월 19일
- 3분 분량
한국국제협력단(KOICA) |
2025년 KOICA 체험형 청년인턴 ‘홍보분야’ 모집 공고 |
지원기간 : 2025년 9월 16일(화)~10월 1일(수) |
구분 | 채용분야 | 모집직무 및 인원 | 채용기간 |
청년인턴 (체험형) | 홍보 | 언론(1), 뉴미디어(2), 디자인(1) | 2025.12.3.~2026.5.2. (5개월) |
◆ 근무조건 |
· (근로시간) 월~금(주 5일), 09:00~18:00(주 40시간)
· (근무장소) 한국국제협력단 본부 (경기도 성남시)
· (급 여) 2025년 약 209만원(세전 기준)/ 2026년 최저임금 확정 후 급여 산정
◆ 전형절차(블라인드 채용) |
· (지원기간) 9월 16일(화) ~ 10월 1일(수)
· (서류전형 결과) 10월 28일(화) / 온라인 발표
· (증빙서류 제출) 10월 28일(화) ~ 11월 2일(일) / 온라인 제출
· (면접전형) 11월 6일(목) / 대면면접
◆ 지원자격 |
(공통 자격요건)
ㅇ 대한민국 국적으로 「청년고용촉진 특별법 및 시행령」 상 청년 중 「청년기본법」에 따른 19세 이상 34세 이하인 자로 근무 기간 중 해당 나이를 초과하지 않는 자 (1991년 5월 3일 이후 출생자)
- KOICA 청년인턴 ‘홍보분야’ 인턴 경험이 있는 자(수료·미수료 포함)는 지원 불가
ㅇ (언론·뉴미디어 직무 지원자만 해당) 공인영어성적 보유자로 TOEIC 750점, TOEIC Speaking IM2 또는 120, OPIC IM2, New TEPS 285, TOEFL(IBT) 85점 이상 보유자 만 지원 가능 (‘붙임2’ 참조)
- 한국국제협력단은 해외 개발도상국가의 빈곤감소와 삶의 질 향상을 위해 개발협력을 수행하는 기관으로 영어를 활용한 업무 교류가 수반됨에 따라 일상 회화가 가능한 수준의 외국어 구사능력 을 요구하고 있으며, 이에 따라 채용 시 어학성적을 요구하고 있음
- 상기 외 공인영어성적은 인정하지 않으며, 지원자 중 공인영어성적 기준 점수 미만이거나 해당 공인영어성적을 보유하고 있지 않으면 서류전형 불합격
- 디자인 직무 지원자는 어학 성적 제출 불요
ㅇ KOICA 「인사규정」, 「기간제근로자 운영에 관한 지침」의 채용 결격사유에 해당하지 않는 자 (‘붙임7’ 참조)
ㅇ 계약기간에 담당업무를 성실히 수행할 수 있는 자
ㅇ 입사예정일에 정상 출근 및 근무를 할 수 있는 자(입사 유예 불가)
◆ 유의사항 |
□ 입사지원서 작성 및 증빙서류 제출 시 기재 착오, 내용 누락, 미제출, 접수 기간 마감 이후 제출, 자격 미비자의 응시, 연락 불가 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이며, 지원서 허위 작성 또는 위·변조 등이 발견될 경우나 기재 오류 사항이 심사에 중대한 영향을 미치 는 경우 합격이 취소됩니다.
□ KOICA는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 진행하고 있으므로, 입사지원서 작성 시 학교명, 가족관계 등 개인 인적 사항 관련 내용의 직접 기재 일체를 금지하며, 이를 위반할 시 불이익을 받게 되므로 유의하시기를 바랍니다.
□ 서류전형은 지원자가 입사지원서에 기재한 내용만으로 평가를 진행하며, 입사지원서 마감 이후에는 지원서 수정 및 열람이 불가합니다. 입사지원서에 기재한 내용에 대한 증빙서류는 서류 전형 합격자 발표 시 안내에 따라 제출해야 합니다.
□ 장애인, 임산부 응시자의 경우, 면접일 3일 전까지 사전 요청 시 면접전형 응시에 필요한 편의 사항을 제공합니다. 세부 사항은 서류전형 합격자 발표 시 요청 방법을 안내해 드릴 예정입니다.
□ 합격자 발표는 기한에 맞춰 개별 통보합니다.
□ 최종합격자의 경우 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자의 취업 제한 여부 조회 결과 부적격자로 판명되면 합격을 취소하며, 채용 비리 등 부정한 방법으로 입사하였을 때 면직 처리하며, 향후 5년 간 입사 지원을 제한합니다.
□ 최종합격자는 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」에 따라 부정 합격 시 합격이 취소될 수 있음을 확인하는 ‘공정채용 확인서’를 제출하여야 하며, 「공직자의 이해충돌방지법」 제 11조에 따라 가족 채용 제한 여부를 확인 예정입니다. (붙임6. 공정채용 확인서) 참고
□ 다음의 경우에는 불합격 조치가 가능합니다.
- 신원조회(해당 시), 제출한 증빙서류 사실 여부 조회, 비위면직자 여부 조회 및 ‘공정채용검증위원회’를 통해 부적격자로 판명될 경우
- 한국국제협력단 인사규정 제19조 채용결격사유에 해당할 경우
- 근무개시 예정일에 따른 정상 출근 및 근무가 불가할 경우(입사 유예 불가)
- 우대사항, 외국어, 교육, 자격, 경력 등 지원서 기재 내용이 실제와 다르게 기재된 경우 (입력 오기재에 따른 정보 불일치 포함)
◆ 문의사항 |
· 채용과 관련하여 궁금한 사항이 있으신 경우, 아래 문의처로 문의바랍니다.
· e-mail(prkoica@koica.go.kr) 또는 유선(031-740-0711)
KOICA 한국국제협력단 홍보실 |
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